Ils sont préoccupés par l’amélioration des conditions de vie de travail des travailleurs. Les leaders syndicaux de l’Union Nationale des Syndicats de Travailleurs du Bénin (Unstb) ont organisé les 23 et 24 août 2022 à Ouidah, l’édition 2022 de l’académie syndicale de la Confédération. Placée sous le thème de cette année est intitulé « le mouvement syndical béninois à l’épreuve des reformes gouvernementales : Quel bilan et quelles perspectives pour les travailleurs du Bénin ? », cette rencontre a permis de réfléchir et d’analyser la situation sociale du pays et les problèmes des travailleurs. Au cours des travaux, ces leaders de l’Unstb, ont constaté que le gouvernement déploie des efforts appréciables pour la réalisation d’infrastructures d’envergure visant à faciliter la mobilité des populations, à embellir le pays et à améliorer certains aspects des conditions de vie de la population. Toutefois, ont-ils déploré que l’aspect hautement social de la gouvernance promise par le Chef de l’Etat lors de sa prestation de serment du second mandat le 23 mai 2021 est toujours attendu par les travailleurs. Lire la déclaration issue qu’a accouchée la rencontre..
Union nationale des syndicats de travailleurs du Bénin
Unstb-Confédération Syndicale
Déclaration de l’Académie Syndicale 2022 de L’Unstb
Les leaders syndicaux de l’Union Nationale des Syndicats de Travailleurs du Bénin (Unstb) ont tenu l’édition 2022 de l’académie syndicale de la confédération les 22, 23 et 24 Août 2022 à l’hôtel Terra Nostra de Ouidah.
Au cours de cette rencontre destinée à la réflexion et à l’analyse de la situation sociale du pays et les problèmes des travailleurs, dont le thème de cette année est intitulé « le mouvement syndical béninois à l’épreuve des reformes gouvernementales : Quel bilan et quelles perspectives pour les travailleurs du Bénin ? », les leaders de l’Unstb ont constaté que le gouvernement déploie des efforts appréciables pour la réalisation d’infrastructures d’envergure visant à faciliter la mobilité des populations, à embellir le pays et à améliorer certains aspects des conditions de vie de la population. Toutefois, l’aspect hautement social de la gouvernance promise par le Chef de l’Etat lors de sa prestation de serment du second mandat le 23 mai 2021 est toujours attendu par les travailleurs. Ainsi, les leaders syndicaux de l’Unstb notent-ils :
– la persistance de la cherté de la vie en dépit des mesures gouvernementales destinées à atténuer ladite cherté ;
– le mutisme du gouvernement sur la question de la revalorisation des salaires dans l’administration publique depuis la rencontre du 26 avril 2022 entre le Chef de l’Etat et des Centrales et Confédérations syndicales les plus représentatives ;
– la persistance des plaintes des travailleurs par rapport à l’ineffectivité de l’apurement de la dette salariale malgré les fermes engagements du gouvernement à cet effet ;
– le non-engagement de négociation sur la revendication relative à l’amélioration des conditions d’emploi et de rémunération des Aspirants aux Métiers d’Enseignant (Ame) alors que nous sommes à la veille d’une nouvelle rentrée académique;
– la non-prise de l’acte devant consacrer le relèvement du SMIG à 52000 FCFA ;
– l’absence d’initiative par rapport à la hiérarchisation des salaires dans plusieurs entreprises suite au rejet de ce principe par le gouvernement ;
– le gel du recrutement depuis 2016 dans certains secteurs comme l’enseignement, l’agriculture, la santé etc.… ;
– le retard criard dans la prise des actes de carrière dans plusieurs corps notamment dans l’enseignement ;
– le gel des concours et examens professionnels depuis 2016 dans l’administration publique bloquant ainsi l’évolution professionnelle des travailleurs de ce secteur.
Face à cette situation sociale désespérante et après une analyse approfondie, les leaders syndicaux de l’UNSTB invitent le gouvernement à:
– réduire les charges fiscales liées aux salaires et d’autres taxes dans la loi des finances 2023 pour atténuer les effets de la cherté chez les travailleurs et les populations ;
– évaluer les mesures prises pour atténuer la cherté de la vie et les améliorer pour les rendre plus efficaces ;
– prendre des dispositions pour la revalorisation effective des salaires dans le secteur public à l’échéance de novembre 2022 conformément à la promesse du Chef de l’Etat ;
– reprendre l’organisation des concours et examens professionnels dans l’administration publique dans les meilleurs délais ;
– reprendre le recrutement des fonctionnaires dans les secteurs n’ayant plus connu de recrutement depuis 2016 tels que l’éducation, l’agriculture, la santé etc… ;
– reverser les AME en qualité de contractuel de l’Etat pour leur faire bénéficier le statut juridique de cette catégorie professionnelle ;
– prendre l’acte consacrant le relèvement du SMIG à 52000 et à encourager la hiérarchisation des salaires dans les entreprises privées ;
– poursuivre l’apurement des dettes salariales.
En tout état de cause, les leaders syndicaux de l’UNSTB, tout en rendant le gouvernement responsable des déconvenues liées à la non satisfaction de ces préoccupations, expriment l’engagement de leur confédération à toujours oeuvrer pour le bien-être des travailleurs et des populations.
Fait à Ouidah, le 24 août 2022
L’académie syndicale
